De organisatie
Huisartsenposten De LIMES (hierna HP De Limes) bestaat sinds 1 januari 2021 door de fusie van Stichting Samenwerkende Huisartsendiensten Rijnland (hierna SHR) en Coöperatieve Doktersdienst Duin- en Bollenstreek UA (hierna DDDB). HP De Limes is daarmee een ‘jonge organisatie’ met veel kansen en uitdagingen.
HP De Limes verzorgt voor circa 250 huisartsen en 600.000 inwoners de huisartsenspoedzorg buiten kantooruren in de regio Zuid-Holland Noord. HDL is een ambitieuze zorginstelling, die investeert in medewerkers en dienstverlening van hoge kwaliteit wenst te leveren vanuit drie locaties: het Alrijne Ziekenhuis te Leiderdorp de huisartsenpost in het Alrijne Ziekenhuis te Alphen aan den Rijn en Voorhout.De backoffice van de DDDB en de SHR werken al langere tijd samen en zijn nu formeel samengevoegd waardoor de ondersteuning van de huisartsenposten nog professioneler en minder kwetsbaar kan worden ingevuld: HP De Limes wil een bestendige organisatie zijn met een betrokken en sterk team, dat samen bouwt aan kwalitatief hoogstaande ondersteuning van de aangesloten huisartsen.
HP De Limes is een besloten vennootschap, de coöperatieve vereniging De Limes is enig aandeelhouder. Het coöperatiebestuur bestaande uit vijf huisartsen vertegenwoordigt de coöperatie en is – met de algemene ledenvergadering (van aangesloten huisartsen) – verantwoordelijk voor de strategie- en beleidsbepaling van de coöperatie. HP De Limes wordt momenteel bestuurd door een interim directeur-bestuurder, de heer Gerben Welling. De directeur-bestuurder is verantwoordelijk voor het geheel aan activiteiten en resultaten van HP De Limes en legt verantwoording af aan de Raad van Commissarissen (hierna RvC).
De RvC bestaat uit Karin Manuel (voorzitter), Christianne den Houting en Alexander van Marle. Gegeven de recente datum van fusie zullen de drie bij de besturing betrokken gremia – RvC, coöperatiebestuur en directeur-bestuurder – hun samenspel dit jaar in samenspraak concreet vormgeven. De ambitie is daarbij een organisatie die goede zorg kan leveren door betrokken zorgverleners.
De Raad van Commissarissen
De RvC is toezichthouder en sparringpartner van de directeur-bestuurder. De werkgeversrol ligt statutair deels bij de coöperatie en deels bij de RvC. De RvC vervult daarnaast haar toezichthoudende taak en staat tegelijkertijd de directeur-bestuurder gevraagd en ongevraagd met raad terzijde. De RvC is in de huidige samenstelling vanaf 1 januari 2021 gestart en nog in ontwikkeling/opbouw. De RvC streeft een sfeer na die valt te omschrijven als open, kritisch-constructief, respectvol en met aandacht voor elkaar en de organisatie. De RvC is divers samengesteld en benut elkaars deskundigheid. De RvC volgt de Governance Code Zorg.
De RvC zoekt uitbreiding/versterking: Lid RvC op voordracht van de cliëntenraad (Zorg-profiel)
Een medisch inhoudelijke professional (bij voorkeur huisarts/medicus) met bij voorkeur bestuurlijke/beleidsmatige ervaring binnen de zorgsector. Een strategische georiënteerd gesprekspartner, teamspeler, die de dialoog zoekt en sterk is gericht op samenwerking en samenhang. Een vernieuwend denker, met een heldere visie over de toekomst en uitdagingen van de (huisartsen-)spoedzorg.
Gevraagde competenties:
- Kennis van de eerste lijns- c.q. huisartsenzorg en een scherp zicht op algemene maatschappelijke ontwikkelingen die van invloed zijn op het werkveld van HDL.
- Inzicht in de verdeling van taken en rollen in de governance-driehoek tussen RvC, directeurbestuurder en coöperatiebestuur.
- Vermogen om de rol van toezichthouder in te vullen en uit te oefenen in lijn met de Governance Code Zorg.
- Beschikking over een juist evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand als toezichthouder.
- Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
- Oog voor het maatschappelijke en publieke belang van huisartsenspoedzorg.
Honorarium
De bezoldiging van RvC-leden is volgens de NVTZ-beroepsregel (klasse 3). De benoeming is voor een
periode van vier jaar met de mogelijkheid van een tweede termijn volgens een rooster van aftreden.
Solliciteren
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Wanneer u belangstelling heeft voor de functie, kunt u uw cv, vergezeld van een motivatiebrief,
toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur vóór 21 maart 2021 via diemenenvangestel.nl/vacatures. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
- Sluitingstermijn van de vacature is 21 maart 2021.
- De eerste gesprekken bij/met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 22 maart tot en met 30 maart.
- Presentatie kandidaten door Diemen & van Gestel aan de opdrachtgever op 31 maart
- Op 7 of 9 april vindt een gesprek plaats met de selectiecommissie (bestaande uit: lid RvC (voorzitter selectiecommissie), interim directeur-bestuurder en afgevaardigde van de cliëntenraad).
- Een tweede, verdiepend selectiegesprek met de voltallige RvC vindt plaats in de avond van 14 april.
- Een kennismakingsgesprek met een afvaardiging van de OR volgt in de week van 26 april.
- Het streven is om voor 1 mei een kandidaat voor benoeming voor te dragen (bindende voordracht) aan de Algemene Ledenvergadering van coöperatie De Limes.
- De intentie is om de benoeming in te laten gaan op 1 juni of 1 juli 2021.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld