Уважаемые коллеги!
01-12-2022 -Гос де Врис – Управляющий директор
Если все пойдет хорошо, вы получите этот информационный бюллетень в первый день прошлого месяца.
Декабрь, с одной стороны, месяц с все более короткими и короткими днями, серыми и темными. С другой стороны, месяц с вечеринкой Синтерклааса и Рождеством. Серый, темный или праздничный день, работа в таком медицинском учреждении, как De LIMES, конечно же, будет продолжаться. Несмотря на все еще существующий дефицит образования, я все еще надеюсь, что разумный баланс между работой, отдыхом и днями, которые можно провести с друзьями и/или семьей, возможен.
Кстати говоря, большая работа ведется по устранению вышеупомянутого дефицита формации. Совместно с Производственным советом были собраны необходимые идеи по снижению рабочей нагрузки и улучшению рабочего климата в краткосрочной перспективе. Кроме того, HR работает над улучшением найма и отбора новых сотрудников. Более подробная информация появится в ближайшее время. Далее в этом предисловии подборка других недавних (позитивных) событий.
Контрольный аудит НПА мы прошли хорошо, аудиторы с энтузиазмом отнеслись к организации дня, разговорам и результатам. Мы прошли путь от 5 баллов за улучшение в прошлом году до 3 баллов за улучшение в этом году. Более подробную информацию об этом и о полном отчете можно получить у Матильды Бур.
Недавно медицинские страховщики сообщили нам, что они согласны с бюджетом на 2023 год. Проекты, которые мы перечислили на 2023 год (в том числе велосипедный план), в значительной степени могут быть реализованы. Кроме того, имеются дополнительные финансовые возможности для размещения сортировочных медсестер и помощников врачей. Таким образом, дефицит, существовавший в Вурхауте, был (финансово) решен.
Уже зарегистрировано много заявок на участие в заседаниях 6 и 13 декабря, чтобы внести свой вклад в концепцию и долгосрочный стратегический план политики. Это хорошая новость! Но место еще есть, так что последний звонок на регистрацию!
В прошлый вторник, 29 ноября, InEen и LHV договорились о разъяснении Плана действий по рабочей нагрузке ANW. В настоящее время мы работаем над Руководством и планом внедрения модели. Они необходимы для того, чтобы составить региональный план, чтобы претендовать на дифференцированные ставки. 5 декабря состоится первая встреча с рабочей группой, состоящей, в том числе, из врачей общей практики, чтобы подготовиться к этому. В ходе ГММ InEeen было принято решение о том, что введение этих тарифов для всех регионов должно произойти в одну и ту же дату (эта дата пока неизвестна!), и что регионы должны иметь достаточно времени для реализации плана реализации. Я буду держать вас в курсе, и дальнейшая информация последует.
Годовой план на 2023 год будет окончательно утвержден 15 декабря. После этого, конечно, этот план будет доведен до сведения всех вас.
Наконец, я надеюсь, что вам понравится читать этот информационный бюллетень, полный интересных и важных тем!
Назад к обзору