Liebe Kolleginnen und Kollegen,
01-12-2022 -von Gos de Vries – Geschäftsführer
Wenn alles gut geht, erhalten Sie diesen Newsletter am ersten Tag des letzten Monats.
Dezember, einerseits der Monat mit immer kürzeren Tagen, grau und dunkel. Auf der anderen Seite der Monat mit der Sinterklaas-Party und Weihnachten. Ob grau, dunkel oder feiertag, die Arbeit in einer Gesundheitseinrichtung wie De LIMES wird natürlich weitergehen. Mit einem immer noch bestehenden Defizit in der Ausbildung hoffe ich immer noch, dass eine vernünftige Balance zwischen Arbeit, Entspannung und Tagen mit Freunden und/oder Familie möglich ist.
Im Übrigen wird viel an dem erwähnten Ausbildungsmangel gearbeitet. Gemeinsam mit dem Betriebsrat wurden die notwendigen Ideen gesammelt, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und das Betriebsklima kurzfristig zu verbessern. Darüber hinaus arbeitet HR daran, die Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter zu verbessern. Weitere Informationen folgen in Kürze. Weiter in diesem Vorwort eine Auswahl weiterer aktueller (positiver) Entwicklungen.
Wir haben das Kontrollaudit der NPA gut bestanden, die Prüfer waren begeistert von der Organisation des Tages, den Gesprächen und den Ergebnissen. Wir sind von 5 Punkten für Verbesserungen im letzten Jahr auf 3 Punkte für Verbesserungen in diesem Jahr gestiegen. Weitere Informationen dazu und der gesamte Bericht sind über Mathilda Boer erhältlich.
Die Krankenkassen haben uns kürzlich mitgeteilt, dass sie mit dem Haushalt 2023 einverstanden sind. Die Projekte, die wir für 2023 aufgelistet haben (einschließlich des Fahrradplans), können weitgehend umgesetzt werden. Darüber hinaus gibt es zusätzlichen finanziellen Spielraum für den Einsatz von Triage-Krankenschwestern und Arzthelferinnen. Der Mangel, der in Voorhout herrschte, ist damit (finanziell) gelöst.
Für die Treffen am 6. und 13. Dezember gibt es bereits viele Anmeldungen, um zur Vision und zum langfristigen strategischen Strategieplan beizutragen. Das sind gute Nachrichten! Aber es ist noch Platz, also ein letzter Aufruf zur Anmeldung!
Am vergangenen Dienstag, dem 29. November, einigten sich InEen und der LHV auf die Erläuterung des ANW-Aktionsplans zur Arbeitsbelastung. Wir arbeiten derzeit an einem Leitfaden und einem Musterimplementierungsplan. Diese sind notwendig, um einen Regionalplan zu erstellen, um in den Genuss der gestaffelten Sätze zu kommen. Am 5. Dezember wird es ein erstes Treffen mit einer Arbeitsgruppe u.a. von Allgemeinmedizinern geben, um sich darauf vorzubereiten. Während der GMM von InEeen wurde beschlossen, dass die Einführung dieser Tarife für alle Regionen zum gleichen Datum erfolgen muss (dieses Datum ist noch nicht bekannt!), und dass die Regionen ausreichend Zeit haben müssen, um den Umsetzungsplan umzusetzen. Ich werde Sie auf dem Laufenden halten und weitere Informationen folgen.
Der Jahresplan 2023 wird am 15. Dezember fertiggestellt. Danach wird dieser Plan natürlich mit Ihnen allen geteilt.
Abschließend wünsche ich Ihnen viel Spaß beim Lesen dieses Newsletters voller interessanter und wichtiger Themen!
Zurück zur Übersicht