Pausen bei der Arbeit
25-04-2021 -von Ellen van Schaik – Teamleiterin care a.i. Leiderdorp, Niederlande
Weil es im Beitrag manchmal an Klarheit über die Nutzung von Pausen bei der Arbeit mangelt, gibt es in diesem Newsletter eine ausführliche Erklärung zu Pausen während der Arbeitszeit und Pausen während der Weiterbildung.
Pausen während der Arbeitszeit
Bei Huisartsenposten De LIMES arbeiten wir nach dem Arbeitszeitgesetz. Davon weichen wir in unserem Tarifvertrag (oder Betriebsplan) nicht ab. Anhand einer Reihe von Fragen listen wir alles auf, damit Sie wissen, woran Sie sind.
1) Wie genau funktioniert das für Sie, angesichts der Schichten, in denen Sie arbeiten?
- Für Schichten von 10 Stunden oder mehr
Wenn Sie länger als 10 Stunden arbeiten, haben Sie laut Gesetz Anspruch auf eine 45-minütige Pause.
Sie können die Pause in mehrere Pausen von mindestens fünfzehn Minuten pro Pause aufteilen.
- Für Schichten ab 6 Stunden
Wenn Sie länger als 5,5 Stunden arbeiten – ganz praktisch 6 Stunden oder mehr – haben Sie laut Gesetz Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten. Sie können diese Pause in 2 mal fünfzehn Minuten aufteilen.
- Für Schichten von 5,5 Stunden oder weniger
Bei Schichten von 5,5 Stunden oder weniger haben Sie nach dem Arbeitszeitgesetz keinen offiziellen Anspruch auf eine Pause. Dies ist zum Beispiel der Fall, wenn Sie von 17 bis 22 Uhr arbeiten. Wenn Sie in dieser Zeit essen möchten, sollten Sie mit dem Leiter der Triage-Krankenschwester besprechen, ob es möglich ist, eine Pause einzulegen. Wenn Sie nicht von einer möglichen Essenszeit abhängig sein möchten, stellen Sie sicher, dass Sie bereits vor Ihrer Schicht (etwas) gegessen haben.
2) Woher weiß ich, wann ich eine Pause einlegen kann, wenn ich 6 Stunden oder mehr arbeite?
- Wenn Sie aufgrund Ihrer Dienstzeit Anspruch auf eine Pause haben, sollten Sie sich an den Direktor-Triagisten wenden. Sie haben einen Überblick darüber, wie beschäftigt sie sind, und entscheiden, ob dies möglich ist.
Wenn Sie wissen, wann Ihre geplante Pause ist, können Sie sich zur geplanten Zeit bei der Triage-Krankenschwester erkundigen, ob dies tatsächlich möglich ist. Schließlich kann es plötzlich sehr voll sein.
- Eine Pause ist als Unterbrechung der Arbeitszeit gedacht. Das bedeutet, dass Sie einen Arbeitstag (Schicht) nicht mit einer Pause beginnen oder beenden.
- Schließlich ist es wichtig, dass wir die Arbeitsbelastung so gut wie möglich auf die Kollegen verteilen.
Das bedeutet, dass nicht mehr als 2 Personen gleichzeitig eine Pause einlegen.
3) Bedeutet dies, dass ich nach Rücksprache mit der leitenden Triage-Krankenschwester eine Pause zu einem bestimmten Zeitpunkt verlangen kann?
Eine Pause findet immer in Absprache mit der Triage-Krankenschwester statt.
Im Wesentlichen verrichten Sie in den Pausen keine Arbeit und es gibt keine Lohnfortzahlung. Aufgrund der Art der Arbeit wurde jedoch beschlossen, die Pausen während der Schichten in den Hausarztstellen De LIMES weiter zu bezahlen, da die Mitarbeiter dann für den Dienst zur Verfügung stehen müssen.
Wenn Sie weiterhin für die Pausen bezahlen und für den Dienst verfügbar bleiben müssen, bedeutet dies, dass die leitende Triage-Krankenschwester Sie bitten kann, Ihre Pause zu unterbrechen und später wieder aufzunehmen, wenn es ruhiger wird, wenn es eine Pause hat und es plötzlich mehr los wird. Außer in Notfällen haben Sie eine Pause für Schichten von 6 Stunden oder mehr. Dies war eine bewusste Entscheidung der Mitarbeiter und gilt für alle drei Standorte.
Pausen während der Trainingseinheiten
Für Pausen während des Trainings gelten andere Regeln. Pausen von einer halben Stunde oder länger, wie z.B. Mittagspausen, werden nicht vergütet. Dies ist Ihre eigene Zeit. Kurze Kaffeepausen finden in der Zeit des Arbeitgebers statt. Wir wenden dies auch auf die Genehmigung von Schulungsstunden durch Mitarbeiter an.
Und vielleicht unnötigerweise: Gemäß dem Gesamtarbeitsvertrag für die hausärztliche Versorgung gilt keine ANW-Vergütung für Ausbildungsstunden.