Auf der Suche nach Arbeitsleitern für den Standort Leiderdorp
11-10-2021 -von der Teamleitung Alphen und Leiderdorp
Sind Sie der Coaching-Kollege mit viel Erfahrung, der gerne anderen hilft, eine gute Triage-Krankenschwester zu werden oder zu bleiben? Dann lesen Sie weiter>
Wie in einer ausführlichen E-Mail Mitte April (2021) angekündigt, werden wir in Leiderdorp und Alphen nach der “Voorhout-Methode” arbeiten. Konkret bedeutet dies, dass wir mit unseren eigenen Arbeitsleitern für den Standort Leiderdorp zusammenarbeiten werden. Diese Arbeitsbetreuer leiten andere Triage-Krankenschwestern in ihren Verbesserungsbereichen an und können Audits durchführen. Da Sie damit ein Beispiel für Ihre Kollegen haben, erwarten wir von Ihnen, dass Sie ein stabiles Bild Ihrer eigenen Audits zeigen, d.h. dass Ihre letzten beiden Audits ausreichend waren (2 von 3 und/oder 3 von 3).
Wie arbeiten wir? Wer sich für geeignet hält und auch die unten stehenden Bedingungen erfüllt, kann sich innerhalb von 2 Wochen ab heute per E-Mail an Lieke Kralt (Generalsekretariat) per E-Mail-Adresse lieke.kralt@hpdelimes.nl anmelden. Es folgen kurze Gespräche. Wir streben an, vorerst mit 3 bis 4 Arbeitsleitern zusammenzuarbeiten. Wenn Sie einer der Arbeitsleiter werden, absolvieren Sie eine Schulung bei Auxilio (2 separate halbe Tage) und erledigen die Arbeit auf Abruf.
Stellenanforderungen und Kompetenzen:
Die Jobanforderungen
- Mindestens ein Jahr lang als Triage-Krankenschwester im HAP arbeiten und im Besitz eines gültigen Triage-Diploms sein;
- Verfügt über aktuelle Kenntnisse und Einblicke in die gesetzlichen Vorschriften, Richtlinien, anwendbaren Verfahren und professionellen Standards in Bezug auf die Triage im Hausarztdienst außerhalb der Öffnungszeiten;
- unterstützt, interpretiert und wendet die Richtlinien, Protokolle und Arbeitsvereinbarungen in Bezug auf die Triage beim Hausarztdienst außerhalb der Öffnungszeiten in begründeter Weise an;
- Ist in der Lage, Mängel in seinen eigenen Kenntnissen und Fähigkeiten in Bezug auf Triage, NHG-Richtlinien und zugehörige Version der NTS-Anwendung und/oder NHG TriageWijzer zu identifizieren und zu ergänzen;
- Ist bereit, sich regelmäßig im Bereich Audits weiterzubilden;
- Kenntnis und Einsicht in die verwendete Version der NTS-Anwendung und/oder NHG-TriageWijzer hat und die Triage auf der Grundlage dieses Systems durchführen kann;
- Ergreift die Initiative, um über Entwicklungen, Entwicklungen im Bereich der Triage-Krankenschwester und in Bezug auf die NHG-Richtlinien und die zugehörige Version der NTS-Anwendung und/oder des NHG-Triage-Leitfadens auf dem Laufenden zu bleiben.
Die Kompetenzen
- Systematische Analyse: die systematische Zerlegung eines komplexen Problems in seine Elemente;
- Helikopteransicht: Behalten Sie den Überblick über die Teile und das gesamte Problem, die Daten oder das Projekt.
- Objektivität: sich auf die verfügbaren Informationen verlassen, ohne sich von äußeren Präferenzen oder Einflüssen beeinflussen zu lassen.