Przerwy w pracy
25-04-2021 -Ellen van Schaik – kierownik zespołu opiekuje się sztuczną inteligencją Leiderdorp, Holandia
Ponieważ w poście czasami brakuje jasności na temat korzystania z przerw w pracy, w tym Newsletterze szczegółowe wyjaśnienie dotyczące przerw w godzinach pracy i przerw podczas treningów.
Przerwy w godzinach pracy
W Huisartsenposten De LIMES pracujemy zgodnie z ustawą o czasie pracy. Nie odstępujemy od tego w naszym układzie zbiorowym pracy (lub systemie zakładowym). Na podstawie szeregu pytań wymieniamy wszystko, abyś wiedział, na czym stoisz.
1) Jak dokładnie to działa w Twoim przypadku, biorąc pod uwagę zmiany, w których pracujesz?
- Dla zmian trwających 10 godzin lub więcej
Jeśli pracujesz dłużej niż 10 godzin, zgodnie z prawem masz prawo do 45-minutowej przerwy.
Przerwę można podzielić na wiele przerw trwających co najmniej piętnaście minut na przerwę.
- Dla zmian trwających 6 godzin lub więcej
Jeśli pracujesz dłużej niż 5,5 godziny – bardzo praktycznie 6 godzin lub więcej – zgodnie z prawem masz prawo do minimum 30-minutowej przerwy. Możesz podzielić tę przerwę na 2 razy piętnaście minut.
- Dla zmian trwających 5,5 godziny lub krócej
W przypadku zmian trwających 5,5 godziny lub krócej oficjalnie nie przysługuje Ci przerwa zgodnie z ustawą o czasie pracy. Dzieje się tak na przykład wtedy, gdy pracujesz od 17 do 22. Jeśli chcesz jeść w tym okresie, powinieneś omówić z dyrektorem pielęgniarek triażu, czy możliwe jest zrobienie przerwy. Jeśli nie chcesz być zależny od możliwej pory jedzenia, upewnij się, że już zjadłeś (coś) przed swoją zmianą.
2) Skąd mam wiedzieć, kiedy mogę zrobić sobie przerwę, jeśli pracuję 6 godzin lub więcej?
- Jeśli masz prawo do przerwy ze względu na okres służby, powinieneś skonsultować się z dyrektorem-triagistą. Mają przegląd tego, jak bardzo są zajęci i określają, czy jest to możliwe.
Jeśli wiesz, kiedy jest zaplanowana przerwa, możesz skontaktować się z pielęgniarką triażową w zaplanowanym czasie, aby sprawdzić, czy jest to rzeczywiście możliwe. W końcu nagle może być bardzo zajęty.
- Przerwa ma na celu przerwanie czasu pracy. Oznacza to, że nie zaczynasz ani nie kończysz dnia pracy (zmiany) przerwą.
- Wreszcie, ważne jest, abyśmy jak najlepiej rozłożyli obciążenie pracą między współpracowników.
Oznacza to, że nie więcej niż 2 osoby robią sobie przerwę w tym samym czasie.
3) Czy powyższe oznacza, że mogę zażądać przerwy o określonej godzinie po konsultacji z pielęgniarką prowadzącą triaż?
Przerwa odbywa się zawsze w porozumieniu z pielęgniarką triażową.
Zasadniczo nie wykonujesz żadnej pracy podczas przerw i nie ma ciągłej wypłaty wynagrodzenia. Jednak ze względu na charakter pracy zdecydowano się nadal płacić za przerwy podczas zmian w placówkach GP De LIMES, ponieważ pracownicy muszą wtedy pozostać dostępni do usługi.
Dalsze płacenie za przerwy i konieczność pozostawania dostępnym do dyżuru oznacza, że jeśli masz przerwę i nagle robi się tłoczno na zmianie, pielęgniarka kierująca triażem może poprosić Cię o przerwanie przerwy i wznowienie jej później, gdy sytuacja stanie się spokojniejsza. Z wyjątkiem sytuacji awaryjnych, będziesz mieć przerwę na zmiany trwające 6 godzin lub dłużej. Był to świadomy wybór pracowników i dotyczy wszystkich trzech lokalizacji.
Przerwy w treningach
Inne zasady dotyczą przerw podczas treningu. Przerwy trwające pół godziny lub dłużej, takie jak przerwy obiadowe, nie będą płatne. To jest twój własny czas. Krótkie przerwy kawowe odbywają się w czasie pracodawcy. Dotyczy to również zatwierdzania godzin szkoleniowych przez pracowników.
I być może niepotrzebnie: zgodnie z Układem Zbiorowym Pracy dla Opieki Lekarza Rodzinnego, dodatek ANW nie ma zastosowania do godzin szkoleniowych.