Szanowni Państwo,
01-12-2022 -Gos de Vries – Dyrektor Zarządzający
Jeśli wszystko pójdzie dobrze, otrzymasz ten biuletyn pierwszego dnia ostatniego miesiąca.
Grudzień, z jednej strony miesiąc z coraz krótszymi dniami, szary i ciemny. Z drugiej strony miesiąc z imprezą Sinterklaasa i Bożym Narodzeniem. Szare, ciemne lub święto państwowe, praca w placówce opieki zdrowotnej, takiej jak De LIMES, będzie oczywiście kontynuowana. Mając wciąż istniejący deficyt w formacji, wciąż mam nadzieję, że możliwa jest rozsądna równowaga między pracą, odpoczynkiem i dniami spędzonymi z przyjaciółmi i/lub rodziną.
Nawiasem mówiąc, dużo pracy robi się nad wspomnianym niedoborem formacji. Wspólnie z radą zakładową zebrano niezbędne pomysły na zmniejszenie obciążenia pracą i poprawę klimatu pracy w perspektywie krótkoterminowej. Ponadto dział HR pracuje nad usprawnieniem rekrutacji i selekcji nowych pracowników. Więcej informacji wkrótce. W dalszej części tej przedmowy przedstawiono wybór innych niedawnych (pozytywnych) wydarzeń.
Dobrze przeszliśmy audyt kontrolny NPA, audytorzy byli entuzjastycznie nastawieni do organizacji dnia, rozmów i wyników. Przeszliśmy z 5 punktów za poprawę w zeszłym roku do 3 punktów za poprawę w tym roku. Więcej informacji na ten temat i cały raport można znaleźć na stronie Mathildy Boer.
Ubezpieczyciele zdrowotni poinformowali nas niedawno, że zgadzają się z budżetem na 2023 rok. Projekty, które wymieniliśmy na 2023 rok (w tym plan rowerowy) można w dużej mierze zrealizować. Ponadto istnieje dodatkowa przestrzeń finansowa na rozmieszczenie pielęgniarek i asystentów lekarzy. Niedobór, który istniał w Voorhout, został w ten sposób (finansowo) rozwiązany.
Na spotkania w dniach 6 i 13 grudnia zapisało się już wiele osób, które mają przyczynić się do opracowania wizji i długoterminowego strategicznego planu politycznego. To dobra wiadomość! Ale wciąż jest miejsce, więc ostatni dzwonek, aby się zarejestrować!
W ubiegły wtorek, 29 listopada, InEen i LHV zgodziły się na wyjaśnienie planu działania ANW Workload Action Plan. Obecnie pracujemy nad wytycznymi i modelowym planem wdrożenia. Są one niezbędne do sporządzenia planu regionalnego w celu zakwalifikowania się do zróżnicowanych stawek. 5 grudnia odbędzie się pierwsze spotkanie z grupą roboczą złożoną m.in. z lekarzy rodzinnych, aby się do tego przygotować. Podczas GMM InEeen zdecydowano, że wprowadzenie tych taryf dla wszystkich regionów musi nastąpić w tym samym dniu (data ta nie jest jeszcze znana!) oraz że regiony muszą mieć wystarczająco dużo czasu na wdrożenie planu wdrożenia. Będę Was informował na bieżąco, a dalsze informacje pojawią się wkrótce.
Plan roczny na 2023 r. zostanie sfinalizowany 15 grudnia. Potem oczywiście ten plan zostanie udostępniony wam wszystkim.
Na koniec mam nadzieję, że spodoba Ci się czytanie tego biuletynu pełnego interesujących i ważnych tematów!
Powrót do przeglądu